在面試的時候，回答面試官提問這個環(huán)節(jié)最為重要，基本能決定你能不能拿到offer，如果你事先沒有準備的話，到時候就會非常被動。那面試基本問題都有哪些呢？以下是面試必問的五大經(jīng)典問題，求職者都用得著。 

第一個問題:你能不能做一下自我介紹？這個時候你一定要告訴面試官你的特點、你的優(yōu)勢，以及你過往行業(yè)的經(jīng)驗、工作經(jīng)驗是什么。而不是啰里八嗦的去說你的年齡、你的住址、你的畢業(yè)學(xué)校、你的學(xué)歷。 

第二個問題:你的職業(yè)規(guī)劃到底是什么？對于這個問題，你千萬別簡單籠統(tǒng)的說，我計劃兩年升主管，三年我升總監(jiān)，這不是面試官想聽的。他想要聽的是你職業(yè)的一個具體的發(fā)展規(guī)劃，既要有目標也要有實現(xiàn)目標的方法，而且你最好把這個規(guī)劃和你面試公司的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來說。 

第三個問題:你上一份工作是什么原因離職的？這個時候你千萬別把負能量信息表述出來，比如說:工資低、老板格局有問題、和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系差等等，這類回答很讓面試官反感。正確的回答應(yīng)該是客觀原因和個人原因，比如說:因為家庭原因需要換一個城市生活，想要迎接新的挑戰(zhàn)等等。 

第四個問題:你為什么會選擇我們公司？那你千萬別說，我現(xiàn)在還沒有好的合適的公司，或者說我想來你們公司學(xué)習(xí)，面試官不想聽這些，他想聽的是你對這家公司到底了解有多少、你對這個職位的滿意度到底有多大。 

第五個問題:你還有什么想問我的嗎？這個時候你千萬別問薪資架構(gòu)、社保等問題，更不要說我沒有問題了。其實這個時候面試官最想聽的是你進入公司以后的打算和努力方向。你可以這樣問:請問我們公司有沒有培訓(xùn)經(jīng)理？公司對新員工的培訓(xùn)計劃是什么樣的？我入職以后應(yīng)該向哪些方面努力？這些問題會讓你在面試官這里大大的加分。