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目前人才市場上人力資源招聘信息非常多，因為薪酬水平還可以，職位發(fā)展前景也比較好，所以吸引了很多求職者的注意。但是要知道人力資源職位也是分很多類型的，如果事先不搞清楚，一不小心應聘了自己不喜歡或者不擅長的職位，很難應聘成功不說，即使能夠入職也不會有什么好的發(fā)展。那有人可能要問了，人力資源部門都有哪些職位，分別負責什么工作呢？
1、人力資源管理類職位。這個職位類別包括：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源助理、薪酬專員等等。其中人力資源總監(jiān)是人力資源部門的主管，整體上負責人力資源的所有事務，起領導作用；人力資源經(jīng)理、人力資源助理、薪酬專員則分別負責人事管理、考勤記錄、工資績效、勞動關系這些事務。
2、招聘類職位。在專業(yè)上招聘類職位又叫ta職位，具體職位有招聘經(jīng)理、招聘專員、招聘助理等等，他們以招聘經(jīng)理為首共同組成一個招聘團隊，專門負責企業(yè)的新員工招聘工作。現(xiàn)在企業(yè)普遍都存在招聘難的問題，所以對ta職位比較上心，給出的薪酬待遇很高，如果你對招聘比較感興趣的話，應聘這個類別的職位是非常不錯的。
3、培訓類職位。一般來說企業(yè)的培訓職位有培訓經(jīng)理、培訓專員、培訓助理，專門負責企業(yè)的培訓工作，包括：新員工培訓、老員工進修、團建、企業(yè)文化推廣等等，都是他們工作范圍。
以上就是企業(yè)人力資源部門的三大類職位，負責的工作范圍差距還是挺大的，所以求職者在應聘之前最好搞清楚，看看你想要應聘的是哪一類職位，然后再應聘不遲。但如果是應聘人力資源總監(jiān)，那上面這三類事務你都要懂一點，這樣才能運籌帷幄。