目前人才市場上人力資源招聘信息非常多，因為薪酬水平還可以，職位發(fā)展前景也比較好，所以吸引了很多求職者的注意。但是要知道人力資源職位也是分很多類型的，如果事先不搞清楚，一不小心應(yīng)聘了自己不喜歡或者不擅長的職位，很難應(yīng)聘成功不說，即使能夠入職也不會有什么好的發(fā)展。那有人可能要問了，人力資源部門都有哪些職位，分別負(fù)責(zé)什么工作呢？
1、人力資源管理類職位。這個職位類別包括：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源助理、薪酬專員等等。其中人力資源總監(jiān)是人力資源部門的主管，整體上負(fù)責(zé)人力資源的所有事務(wù)，起領(lǐng)導(dǎo)作用；人力資源經(jīng)理、人力資源助理、薪酬專員則分別負(fù)責(zé)人事管理、考勤記錄、工資績效、勞動關(guān)系這些事務(wù)。
2、招聘類職位。在專業(yè)上招聘類職位又叫ta職位，具體職位有招聘經(jīng)理、招聘專員、招聘助理等等，他們以招聘經(jīng)理為首共同組成一個招聘團(tuán)隊，專門負(fù)責(zé)企業(yè)的新員工招聘工作�，F(xiàn)在企業(yè)普遍都存在招聘難的問題，所以對ta職位比較上心，給出的薪酬待遇很高，如果你對招聘比較感興趣的話，應(yīng)聘這個類別的職位是非常不錯的。
3、培訓(xùn)類職位。一般來說企業(yè)的培訓(xùn)職位有培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)助理，專門負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，包括：新員工培訓(xùn)、老員工進(jìn)修、團(tuán)建、企業(yè)文化推廣等等，都是他們工作范圍。
以上就是企業(yè)人力資源部門的三大類職位，負(fù)責(zé)的工作范圍差距還是挺大的，所以求職者在應(yīng)聘之前最好搞清楚，看看你想要應(yīng)聘的是哪一類職位，然后再應(yīng)聘不遲。但如果是應(yīng)聘人力資源總監(jiān)，那上面這三類事務(wù)你都要懂一點，這樣才能運籌帷幄。