企業(yè)的人才儲備，會結合發(fā)展現(xiàn)狀和梯隊現(xiàn)狀，靈活調整崗位數(shù)量和確定招聘方案，而對具有專業(yè)技能的求職者來說，往往很難獲得如此詳細的招聘信息從而滿足應聘需求。其實招聘顧問的專業(yè)性已經(jīng)越來越強，這對拓寬崗位獲取渠道是極為有利的，如此一來財務會計崗位的人才價值便更容易得到實現(xiàn)。完善的人才推薦體系，同樣是招聘顧問的優(yōu)勢所在，這多獲得一系列工作機會是極為有利的，因此在求職過程中，還是有必要以此作為依托增強職場競爭力。
不可否認，財會人員的就業(yè)壓力還是相對較大的，作為傳統(tǒng)技能，往往需要面臨供大于求的殘酷現(xiàn)實，但同樣是財會人才，所在掌握專業(yè)技能也是存在明顯差異的，因此對于財務會計崗位的信息動態(tài)還是要實時關注。當然，并非掌握了崗位信息就能夠得償所愿，委托期間還是應該借助招聘顧問的專業(yè)服務，在同等條件下更容易獲得來之不易的崗位。
人才招聘對任何企業(yè)來說都是必不可少的，但財會崗位相對較少，在當前的職場環(huán)境中也是普遍現(xiàn)象，這對財務與會計方面的人才來說，只有技術調整求職策略和方向，才能確保自身的人才價值得到體現(xiàn)。雖然專業(yè)人才數(shù)量眾多，但只要能夠與用人單位的崗位需求相匹配，依然可以利用專業(yè)的招聘顧問服務，及時提供技能信息，從而獲得理想崗位。
正是因為越來越多的財會人才面臨就業(yè)壓力，招聘顧問作為專業(yè)性極強的服務形式，才會得到目標群體的一致青睞。既然財務與會計崗位相對匱乏，更有必要充分發(fā)揮招聘顧問的優(yōu)勢作用，這對增強崗位發(fā)掘能力是有很大幫助的，以此作為契機制定縝密的求職計劃，相信更容易得到用人單位的青睞。