對高端人才市場稍有了解的人都知道，高端人才是絕不會像一般求職者那樣去招聘網(wǎng)站查找招聘信息，然后投簡歷的，他們求職一般都會委托獵頭求職。那么問題來了，為什么高端人才求職都喜歡找獵頭呢？其實原因很簡單。 

首先，委托獵頭求職保密性很強(qiáng)。在獵頭行業(yè)有一句話，那就是:獵頭就是為有好工作的人找更好的工作！所以說獵頭的服務(wù)對象也就是各行各業(yè)的高端人才，他們都是有很好工作的，畢竟現(xiàn)在這個社會沒有懷才不遇這回事。但是高端人才要求也高，有好工作還想要更好的工作，但他們又不能大張旗鼓的去求職，萬一求職失敗了現(xiàn)在這個還算可以的工作還要不要了？！所以他們求職都是私下里秘密去做。而獵頭最重要的職業(yè)道德就是為當(dāng)事人保密，所以正好滿足了高端人才這方面的需求。 

其次，獵頭更懂得高端人才的價值。現(xiàn)在很多公司嘴上說著人才最重要，但其實他們對人才重要性并沒有直觀的概念，這也導(dǎo)致一動真格的比如要拿多少錢去招攬人才就肉疼，心想至于嗎！但獵頭就不一樣了，他們對人才市場的行情以及高端人才的稀缺性了如指掌，所以更懂得人才的價值。比如：有家公司想招一個運營總監(jiān)，老板對于一個運營總監(jiān)該給多少工資，該怎么設(shè)計薪酬體系都是沒有概念的，但他委托的獵頭知道人才市場上這種人才比較稀缺，每個運營總監(jiān)的年薪大概多少都門清，他們也愿意在薪酬談判中盡量為人才爭取利益，因為人才價值越高，他們的傭金也越高。 

最后，能接觸更多優(yōu)質(zhì)的職位。高端人才求職喜歡找獵頭，反過來其實公司招聘高端人才也喜歡委托給獵頭，公司越大職位越高越是如此！所以高端人才求職要想找到優(yōu)質(zhì)職位的話，去招聘網(wǎng)站是難真正找到的，因為這些優(yōu)質(zhì)職位資源幾乎都掌握在獵頭的手里，要想有更多好的職位來挑選，最好找獵頭！